Социальное партнёрство – форма взаимодействия органов государственного управления и профессиональных союзов, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы при разработке и реализации социально-экономической политики государства, которая основана на учёте интересов различных слоёв и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
Сложившаяся сегодня система социального партнёрства Республики Беларусь представляет собой иерархическую систему, звеньями которой являются соглашения на национальном, отраслевом, местном уровнях и коллективные договоры предприятий и организаций.
Общий принцип согласования состоит в том, что соглашения более высокого уровня иерархии имеют приоритет при заключении соглашений договоров и соглашений на более низких ступенях. Поэтому заключение Генерального (национального) соглашения предшествует заключению отраслевых и местных соглашений, а заключение последних – заключению коллективных договоров предприятий и организаций. При этом отраслевые соглашения не должны снижать уровня социально-трудовых обязательств, определяемых Генеральным соглашением, а региональные – обязательств отраслевых соглашений. Коллективные договоры предприятий и организаций не должны ухудшать положение работников по сравнению с обязательствами, принятыми в рамках соглашений вышестоящих уровней, действие которых распространяется на предприятие, организацию.
Свои отношения с нанимателем ГУО «Детский сад №213 "Крошкин дом"» первичная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки строит на принципах социального партнерства. Важнейшим элементом системы социального партнерства является Коллективный договор. Целью договора является обеспечение социально–экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.
Коллективный договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.
Наниматель (заведующий Тюшкевич Наталья Геннадьевна) признаёт Профком единственным полноценным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (заведующего).